Lao động Việt Nam cần cải thiện chất lượng để rộng cửa xuất ngoại
Chất lượng nguồn lao động của Việt Nam xuất khẩu ra nước ngoài chủ yếu là lao động phổ thông, và tình trạng lao động hết hạn hợp đồng hoặc bỏ trốn ra ngoài vẫn là vấn đề nghiêm trọng.
Năm 2024, mục tiêu đưa 125.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được đặt ra. Tuy nhiên, trong 7 tháng đầu năm, theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), tổng số lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài đạt 89.874 người, tương đương 71,89% kế hoạch cả năm.
Các thị trường nước ngoài tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam bao gồm Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), và Hàn Quốc. Lao động Việt Nam làm việc trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và dịch vụ, với điều kiện làm việc và sinh hoạt tốt và chế độ phúc lợi đảm bảo.
Mặc dù đạt kết quả cao, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn nhiều hạn chế. Chất lượng nguồn lao động chủ yếu là lao động phổ thông, và tình trạng lao động hết hạn hợp đồng hoặc bỏ trốn ra ngoài vẫn là vấn đề nghiêm trọng. Tỷ lệ lao động không về nước khi hết hợp đồng hiện nay cao nhất là ở thị trường Hàn Quốc. Mới đây, Trung tâm Lao động ngoài nước đã thông báo danh sách gần 3.200 lao động bị xử lý tiền ký quỹ vì hành vi tự ý ở lại Hàn Quốc trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan cho biết rằng, số liệu hiện tại chưa đầy đủ, nhưng tỷ lệ lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang giảm dần. Ông cam kết các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp quyết liệt hơn để giảm thiểu tình trạng này.
Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, đề xuất cần có thêm giải pháp đồng bộ để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp. Ông nhấn mạnh việc tạo việc làm cho lao động sau khi về nước là rất quan trọng. Để thực hiện điều này, cần có chính sách riêng và phối hợp giữa các địa phương để liên kết doanh nghiệp với người lao động trở về. Ông cũng đề xuất nâng thời hạn hợp đồng làm việc lên 5 năm thay vì 3 năm như hiện nay, điều này sẽ giúp tăng thu nhập và giảm tâm lý bỏ trốn. Bên cạnh đó, cần có chính sách hỗ trợ vay vốn tốt hơn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhằm giảm áp lực trả nợ và tình trạng vay lãi cao.
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đơn vị sẽ triển khai thêm nhiều giải pháp để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn bất hợp pháp. Đặc biệt, với thị trường Hàn Quốc, hai bên sẽ thỏa thuận kế hoạch thực hiện các giải pháp hai năm một lần để giảm tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước.
P.V (t/h)
Cùng chuyên mục
Quảng Trị: Huyện Cam Lộ đẩy mạnh xuất khẩu lao động, tạo điều kiện cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Thị trường lao động tỉnh Quảng Trị đạt nhiều khởi sắc nhưng còn thiếu hụt nguồn nhân lực
Lào Cai đã giải quyết việc làm cho 11.000 lao động
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi): Bổ sung nhóm không được hưởng trợ cấp thất nghiệp gây tranh cãi
Đã có 44.983 người lao động thi tuyển theo Chương trình EPS
-
Đưa thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế
-
Luật nhà ở 2023 - Nhiều thay đổi trong công tác quản lý vận hành và quyền lợi của cư dân
-
Dự thảo Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt: Tăng thuế rượu bia lên 100% từ năm 2030
-
Dự án bị 'kẹt' ở trung ương: Giải pháp nào tháo gỡ?
-
Doanh nghiệp là chủ thế và động lực lớn nhất của khởi nghiệp sáng tạo