Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động như thế nào?
Doanh nghiệp phải trả lương ít nhất gấp 3 lần bình thường nếu người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ 2/9. Để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần nắm rõ cách tính lương sau đây.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 2 (hai) ngày nhân dịp lễ Quốc khánh. Năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Đối với các doanh nghiệp không thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ.
Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm ít nhất 300% mức lương thực trả hiện tại. Chưa kể, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được hưởng thêm 30% so với mức lương làm việc bình thường. Doanh nghiệp cần lưu ý rằng, tiền lương thực trả không bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, cũng như tiền lương cho giờ làm thêm, làm việc ban đêm và các ngày nghỉ có hưởng lương.
Ví dụ, theo thỏa thuận trong hợp đồng, người lao động làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, mức lương là 500.000 đồng/ ngày, tiền phụ cấp ăn trưa là 30.000đ/ ngày. Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày 2/9/2024 và 3/9/2024 theo quy định. Nếu người lao động vẫn làm việc vào hai ngày này, doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu cho hai ngày là: (500.000đ + 300% x 500.000đ) x 2 ngày = 4.000.000đ
Doanh nghiệp vi phạm quy định về trả lương có thể bị phạt hành chính từ 5 triệu đến 75 triệu đồng, tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm trả đủ tiền lương cộng với lãi suất của khoản lương chậm trả, hoặc có nguy cơ đối mặt với những vụ kiện không mong muốn.
Diệp Anh
- Tổng Bí thư, Chủ tịch nước thăm hỏi đồng bào, chiến sĩ bị ảnh hưởng của cơn bão số 3
- Tình người Yên Bái trong cơn bão lũ
- Hơn 11,4 triệu lượt khách quốc tế đã đến Việt Nam trong 8 tháng qua
- Thủ tướng chỉ đạo tập trung cứu hộ cứu nạn vụ sập cầu Phong Châu
- Cần lấp đầy khoảng trống pháp lý để thu hút đầu tư điện gió ngoài khơi
Cùng chuyên mục
Ông Nguyễn Duy Hưng - Chủ tịch Công ty cổ phần Tập đoàn Thuận An phải đối mặt với hình phạt nào?
Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật nhận nhiệm vụ hỗ trợ pháp lý doanh nghiệp nhỏ và vừa
Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Phúc Sơn và các đồng phạm phải đối mặt với hình phạt nào?
Các hình thức tổ chức lại doanh nghiệp: Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển đổi doanh nghiệp
Mở rộng thẩm quyền giải quyết tranh chấp của trọng tài liên quan đến đất đai
-
Đưa thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế
-
Luật nhà ở 2023 - Nhiều thay đổi trong công tác quản lý vận hành và quyền lợi của cư dân
-
Dự thảo Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt: Tăng thuế rượu bia lên 100% từ năm 2030
-
Dự án bị 'kẹt' ở trung ương: Giải pháp nào tháo gỡ?
-
Doanh nghiệp là chủ thế và động lực lớn nhất của khởi nghiệp sáng tạo