Cách công ty mẹ của TikTok giữ chân nhân tài
ByteDance - công ty mẹ của ứng dụng TikTok đã cam kết tăng tiền thưởng hàng năm cho nhân viên có hiệu suất làm việc xuất sắc.
Trong thời gian gần đây, ByteDance đã phải thực hiện việc cắt giảm hàng nghìn nhân viên ở nhiều bộ phận khác nhau, đồng thời đẩy nhanh quá trình cứu vãn hoạt động của ứng dụng TikTok tại thị trường Mỹ.
Trong một email nội bộ được gửi vào ngày 28/3, ông Hue Wei - Giám đốc nhân sự của ByteDance thông báo rằng, những nhân viên được xếp loại "M" trở lên sẽ nhận được mức thưởng bổ sung từ 5% đến 15% trên tổng số tiền thưởng mà họ đã được thông báo trước đó.
- Tổng Bí thư, Chủ tịch nước thăm hỏi đồng bào, chiến sĩ bị ảnh hưởng của cơn bão số 3
- Tình người Yên Bái trong cơn bão lũ
- Hơn 11,4 triệu lượt khách quốc tế đã đến Việt Nam trong 8 tháng qua
- Thủ tướng chỉ đạo tập trung cứu hộ cứu nạn vụ sập cầu Phong Châu
- Cần lấp đầy khoảng trống pháp lý để thu hút đầu tư điện gió ngoài khơi
Cùng chuyên mục
Nhìn lại hành trình 6 năm 'thăng trầm' tại thị trường Việt Nam của Gojek
Shein: Chiến lược kinh doanh đằng sau thương hiệu trị giá tỷ USD
Chiến lược kinh doanh của 'ông lớn' ngành sản xuất bánh kẹo trong 'mùa trăng' 2024
Doanh nghiệp có cần một giám đốc phát triển bền vững không?
Kỹ năng đã giúp Netflix có giá trị 289 tỷ đô la
-
Đưa thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế
-
Luật nhà ở 2023 - Nhiều thay đổi trong công tác quản lý vận hành và quyền lợi của cư dân
-
Dự thảo Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt: Tăng thuế rượu bia lên 100% từ năm 2030
-
Dự án bị 'kẹt' ở trung ương: Giải pháp nào tháo gỡ?
-
Doanh nghiệp là chủ thế và động lực lớn nhất của khởi nghiệp sáng tạo