Kinh doanh Khởi nghiệp Đầu tư cá nhân Kiến thức quản trị

Triết lý tuyển dụng của Mark Zuckerberg

Chia sẻ Facebook

Trong cuộc phỏng vấn với Bloomberg, Mark Zuckerberg đã nhấn mạnh tầm quan trọng về một phẩm chất đặc biệt mà ứng viên cần có khi ứng tuyển vào làm việc tại Facebook. Ông cho rằng, điều này là yếu tố cốt lõi giúp công ty đạt được thành công.

Ảnh minh họa — CEO Meta Mark Zuckerberg tìm kiếm năng lực tư duy phản biện ở ứng viên.

Trong một buổi phỏng vấn với hãng tin tài chính Bloomberg, Mark Zuckerberg đã chia sẻ triết lý tuyển dụng của mình, tiết lộ những giá trị mà ông đánh giá cao ở các ứng viên. Ông nhấn mạnh rằng, điều quan trọng nhất khi ứng tuyển vào một công ty là "khả năng học hỏi cách tư duy phản biện và các giá trị cốt lõi khác".

Để minh họa cho quan điểm này, Mark Zuckerberg đã kể câu chuyện về con gái nhỏ của mình, người đang viết một cuốn tiểu thuyết dài 40 trang về nàng tiên cá và sử dụng Meta AI để tạo ra các hình ảnh minh họa. Mark Zuckerberg giải thích rằng: "Nếu ai đó có thể đi sâu vào một vấn đề và thực hiện nó một cách xuất sắc, điều đó cho thấy họ đã nắm vững nghệ thuật học hỏi". Trong suốt cuộc phỏng vấn, Mark tiết lộ rằng, ông đánh giá cao những ứng viên có khả năng tư duy sâu sắc và sáng tạo trong việc phát triển cá nhân, cũng như có những đóng góp cho cụ thể cho công ty.

Theo Mark, loại kỹ năng này thường có thể áp dụng cho những thách thức bất chợt xuất hiện trong quá trình làm việc tại Meta. Điều quan trọng là ứng viên cần chứng minh bản thân có khả năng đào sâu và làm chủ một lĩnh vực nào đó.

Được biết, đây không phải lần đầu tiên CEO của Meta đưa ra quan điểm về việc tuyển dụng. Tại Hội nghị Thế giới Di động năm 2015, ông từng tiết lộ rằng, Facebook đã trải qua giai đoạn khó khăn trong việc tuyển nhân sự và đôi khi chọn nhầm người không phù hợp. Mark cho biết ông muốn tìm kiếm những người có giá trị phù hợp và nhất quán với giá trị của công ty.

Sau đại dịch Covid-19, Meta giảm tốc độ tuyển dụng. Đầu năm nay, Mark thông báo công ty sẽ hạn chế tiếp nhận thêm nhân sự mới và duy trì tuyển dụng ở mức tối thiểu. Trong các năm 2022 và 2023, Meta sa thải số lượng lớn nhân viên để giảm chi phí vận hành, giảm số quản lý trung gian và tăng nhân viên cấp thấp.

Thành Nguyên (t/h)